2月25日，为进一步强化市局机关作风建设，严肃工作纪律，结合召开机关干部年度考核测评会的契机，市局党委书记、局长丁亚兵针对机关工作中存在的纪律作风问题，对机关干部进行集体提醒谈话。

回顾过去一年的工作，在肯定取得成绩的同时，他尖锐指出了机关干部工作中存在的问题和不足：一是工作创新不够。具体表现在部分科室的干部工作积极性主动性不高，对自己要求放松，工作中不善于思考和研究，工作年年一个样，没有任何起色和突破，甘于“混日子”，是典型的懒政惰政现象。二是责任意识不强。具体表现在部分科室负责人对本部门工作不熟悉不了解，工作不认真，履职尽责不到位，不敢担当、不善作为，导致工作打折扣，影响了工作成效。三是团队意识欠缺。具体表现是在工作中不善于沟通协作，在纪律作风上不能严格遵守机关纪律作风方面的规章制度，工作懒散，作风漂浮，给单位抹了黑，影响了单位形象。

同时，针对问题和不足，他要求全体机关干部：一要善谋善为，切实做到履职尽责。机关干部要主动作为，深入开展调查研究，结合工作实际想点子找对策，善于总结工作特色和亮点，做到开创性开展工作，推动工作年年有变化，年年有突破。二是督导检查，不断强化责任担当。要继续深入开展形式主义、官僚主义突出问题集中整治行动，职能部门要加大督导检查力度，定期通报，严格问责，狠刹慵懒散软之风，重点整治不担当不作为问题，倒逼机关干部强化责任、担当作为，提升机关工作效能。三是遵规守纪，打造优良工作作风。机关干部要严格自律，严守政治纪律和政治规矩，自觉遵守机关各项规章制度，特别是廉洁制度，对酒后驾车、带彩娱乐等违反中央八项规定的行为要真正做到令行禁止。

此次提醒谈话，是市局党委严格履行党风廉政建设主体责任的具体体现，不仅提高了机关干部对加强纪律作风建设必要性的认识，而且极大地调动了机关干部勇于创新、敢于担当、善于作为的积极性和主动性，为打造作风过硬、精诚协作、高效运转的机关形象打下了坚实基础。