今年以来，随州市金控集团以学习贯彻党的二十大精神为主线，以开展第二批主题教育为契机，以推进法治国企建设为目的，建立和完善“八学联动”法治教育培训体系，不断提高员工队伍法治素养和集团公司依法治企能力。

一是领导班子示范领学。将全面依法治国作为集团党委理论学习重要内容，将法律法规作为中心组学习的规定动作，强化集团领导班子示范带动、领学促学作用，以“关键少数”引领带动“绝大多数”，营造良好的学法氛围。今年以来，集团党委理论中心组学习法律法规8期、领导班子成员结合业务讲法10余场。

二是工作单位集中导学。将民法典、国有资产法等相关法律法规，作为公司员工必学内容，编印集团公司《业务知识应知应会手册》两期，引导集团各子公司对照学习清单，细化培训计划，开展法律法规内部培训和应知应会学习研讨活动20余场，有针对性地提升员工依法经营能力。

三是专题培训重点研学。集团各部门按照“干什么，学什么；缺什么，补什么”的原则，以“学什么，精什么；补什么，专什么”为目标，分部门分岗位分业务精准开展细分领域法律知识专题培训，做到有学习、有思考、有体会。

四是师徒结对精准助学。对集团新入职的15名新员工，开展师徒结对“一对一”帮扶。将学习国企领域政策法规作为熟悉岗位工作的“第一课”，提醒提示岗位法律风险点，提升运用法治思维和法治方式防范化解业务风险的能力。

五是业务讲堂分享互学。积极搭建业务学习交流和展示平台，让员工结合岗位工作和具体业务，做到学有所思、学有所悟。今年以来共有8名业务骨干和优秀员工上台开展案例式授课，分享交流学法用法工作经验。

六是实战演练岗位践学。推行以干带训、以工带训的练兵方式，今年以来抽调一线骨干会同律师团队，集中开展与省宏泰集团合作、融资租赁业务拓展等重要业务合同合法性审查，出具法律审查意见书16份；依托集团法务审计部成立风控队伍，对小贷、担保等重点业务进行尽职调查、合规检查；召开年度法务工作联席会议，通报各类典型问题，开展专题研讨，并提出针对性整改建议。

七是技能比武同比赛学。结合金融行业特点和实际业务，组织开展集团业务技能竞赛2次，通过以赛促学、以赛促练、以赛评才，在集团范围内形成员工学业务强技能、学法律促规范的浓厚氛围。

八是习惯养成常态自学。积极鼓励和引导员工自觉强化法律知识学习和法治意识培养，认真参加“智慧普法依法治理云平台”在线学习，做到“应学尽学”。出台《市金控集团干部员工教育培训考评奖励办法（试行）》，将法律类专业纳入集团急需紧缺专业人才需求目录，鼓励公司员工特别是年轻员工积极参加对口专业在职学历教育和司法考试。